昆山保安公司如何合理配置安保人员？

昆山保安公司如何合理配置安保人员？

在日常安全管理中，保安人员的调动是安全管理的重要组成部分。合理的调动有利于安全管理的发展。如果调动不当，则适得其反。为了避免因调动人员不合理而造成的人员流失，主次分明，调动合理，让我们来看看保安公司如何合理分配保安人员？

昆山保安公司如何合理配置安保人员？

安全骨干和普通保安人员的调动必须严格遵守公司的人事制度，并有计划地进行调动。保安人员承担客户单位安全的责任，人员调动应从整体利益出发，考虑客户单位的利益。例如，在调动过程中，对于工作态度好、业务能力强的保安人员，由条件差的团队调到条件好的团队进行鼓励；因客户投诉或违反岗位纪律需要调动的团队成员，应调到条件差的单位进行警告。

扬长避短，发挥潜能

俗话说：“尺长，英寸短”，保安来自全国各地，质量不均衡，客户单位不同岗位，团队质量要求不同，因此，根据保安质量，安排在适当的岗位上，充分发挥个人优势，更好地为客户服务。如果业务技能差或新团队成员安排在简单的工作岗位上，让他们逐渐适应和熟悉保安工作。因此，保安人员的合理配置有利于安全管理工作的顺利发展。

重视工作，兼顾生活

昆山保安公司在调动过程中，我们应该关注工作，但也要考虑到他们的生活问题，关心和照顾团队成员。在现实生活中经常遇到这样的问题：如果新团队成员刚从家里出来，生活费用不多，应分配到食物和生活保护点，让他们工作轻松，不用担心食物和衣服；已婚保安生活问题，家庭困难保安渴望加班等实际问题，如处理这些问题，可能导致团队成员思想不稳定，不安工作，甚至生气，盲目辞职，从而影响团队的稳定。

以人为本，考虑客户

保安的调动不仅关系到保安本人的利益，也关系到客户单位的利益。调动保安时，要做好思想工作，积极配合；同时，在调动前，要征求客户单位的意见，尽量得到客户单位的理解和支持，进一步提高服务质量，确保客户单位的安全。