了解每个保安|南京保安公司

完全理解每一个保安。

南京保安服务公司队长对待每一名保安人员，不能光靠自己的个人判断，要充分了解自己手下的保安人员，多与他们交谈，了解他们内心需要什么。比如有些保安人员特别要面子，就尽量避免在公共场合对他进行批评，有些保安人员叛逆心理重，在和他谈话时就尽量用劝告的方式。

规规矩矩也要讲人情。

做行政工作，不能只是“一刀切”地解决问题。作为基层警卫队长，不能生搬硬套，要站在坚持原则的立场上，灵活处理队伍管理中的新问题，不能一味地偏袒领导，偏袒队员。

配合生活与工作。

南京保安公司对生活与工作的协调应从建立感情、协调工作环境两个方面着手。一方面，保安队长在长期与队员们一起工作的过程中，注重营造“亲如一家”的良好工作氛围，比如对保安员的工作要给予更多的鼓励，对保安员的故态复萌要耐心开导，对生活确有困难的要及时关心或报告公司协调解决。

而南京保安公司的队长则要经常与公司领导沟通交流，提出队员的意见和建议...这些看似细小的动作，正好可以让保安人员感受到集体的关心和温暖，保安人员会对此有所保留，自然会安心认真地工作。
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